Vågar du växa som medmänniska?
För att kunna växa är det viktigt att du trivs på jobbet och att den du arbetar hos trivs med dig. Därför strävar vi efter att du ska ha en så god arbetssituation som möjligt. Att vara personlig assistent hos Livsanda innebär att du är företagets viktigaste resurs och som assistent har du ett viktigt jobb; du gör skillnad i någons liv. Men att jobba i en annan människas hem ställer också speciella krav på arbetssituationen. En del av att vara assistent handlar om att visa respekt och skapa förtroende i alla situationer. Som personlig assistent är det därför viktigt att du får kunskap och verktyg för hur du ska förhålla dig till ditt arbete.
Därför har vi en nära kontakt med våra assistenter. Du är den person som är närmast kunden och den som dagligen jobbar med att omsätta vår vision om hur personlig assistans skall förmedlas i praktiken, med respekt, värme och integritet!
Vi vill att du ska utvecklas med ditt jobb!
Assistentens arbetsmiljö
För att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö finns det en arbetsmiljölag. I lagen stadgas bland annat att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Vad som kan anses utgöra en god arbetsmiljö beror enligt lagen på arbetets natur. Lagstiftaren har med andra ord lämnat utrymme för att ställa olika krav på olika typer av arbetsmiljöer. När det gäller personlig assistans måste man därför beakta att den personliga assistenten arbetar i en annan persons hem, varför man inte kan gå in och bestämma över arbetsmiljön på samma sätt som vid exempelvis arbete på ett kontor eller i en fabrik.
Arbetsmiljölagens ändamål skall uppnås genom att arbetsgivaren företar ett s.k. systematiskt arbetsmiljöarbete. På Livsanda säkerställer vi arbetsmiljön genom att anställa en arbetsledare som arbetar med arbetsmiljön på respektive arbetsplats. Vidare har vi årliga avstämningar med arbetsledarna kring arbetsmiljön, arbetsmiljöutbildningar samt årliga checklistor kring arbetsmiljön, där alla assistenter har möjlighet att komma till tals under anonyma former.
Från och med 1 januari 2009 omfattar arbetsmiljölagen även personliga assistenter som arbetar i arbetsgivarens hushåll.
Vanliga frågor och svar
- Vilka försäkringar har Livsanda?
Alla våra försäkringar köps hos Länsförsäkringar. Vi har olycksfallförsäkring, ansvarsförsäkring och tjänstereseförsäkring samt 3 % utöver assistentens bruttolön i tjänstepensionsförsäkring. - Utgår det traktamente vid resor?
Vi betalar ut traktamente till alla anställda vid tjänsteresor. Traktamentet fastställs av skatteverket årligen och det kräver att den anställde reser till en plats som är belägen mer än 50 km från hans eller hennes ordinarie arbetsplats. Om du vill veta mer så gå in på Skatteverkets hemsida. - Hur gör jag för att bli assistent hos Livsanda?
Alla Livsandas platsannonser hittar du på www.ams.se. Du kan även skicka en allmän ansökan med din CV till kontakt@livsanda.se. - Hur ser Livsandas kursutbud ut?
I vår administrationsavgift ingår ergonomiutbildningar, hjärt –och lungräddning (HLR) och en introduktionsutbildning för våra assistenter och arbetsledare. Därutöver kan våra kunder välja bland ett stort utbud av olika kurser. - Finns det tillfälle att träffa andra som jobbar som personlig assistent hos Livsanda?
Ja, Livsanda arbetar mycket med personalmöten och minst en gång per halvår så har vi träffar där ett par arbetsgrupper med kunder bjuds in. Livsandas årliga julbord får alltid stor uppslutning och där kan man träffa personal från hela företaget. - Har Livsanda friskvårdsbidrag? Alla anställda får ett friskvårdsbidrag på 500 kr per halvår.
För ytterliggare information läs gärna vår Personalhandbok (PDF, 70kb)
